Betriebsräte in NRW immer mehr unter Druck

#Conni freut sich über #Urlaubsgeld, mit #Tarifvertrag ist mehr für sie drin!
Denn mit Tarif erhalten es fast drei Viertel (72%) der Beschäftigten diese Sonderzahlung, ohne sind es nur 34 %.
Auch deshalb sind starke #Gewerkschaften so wichtig. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es nämlich nicht.
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf #Urlaubsgeld. Dieses wird in Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und den #Gewerkschaften ausgehandelt. Mit Tarif erhalten es fast drei Viertel (72%) der Beschäftigten, ohne sind es nur 34 %.
Dein Like für starke Gewerkschaften!
Der #Wohlstand kommt nicht allen gleichermaßen zugute und die #Ungleichheit steigt seit Jahren. Schwarz-Rot muss handeln. Ein gerechteres #Steuersystem, ein starker #Sozialstaat und die Förderung von guten Löhnen und Tarifverträgen müssen eine viel größere Rolle spielen, als bisher.
#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #Tarifwende #Tarifbindung #Tarifvertrag #Vermögensteuer #Einkommensteuer #Einkommen #Erbschaftsteuer #Rente #Pflege #klartext
https://www.dgb.de/aktuelles/news/wohlstand-fuer-wen-die-koalition-muss-gerechter-verteilen/
#Mindestlohn, #Tarifbindung, #Arbeitszeit: Ernesto Klengel (Direktor @arbeitsrechthsi.bsky.social) hat den Koalitionsvertrag gelesen - und analysiert Stärken & Schwächen im Bereich Arbeit. Jetzt in unserer neuen Podcast-Folge #Systemrelevant:
https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-koalitionsvertrag-und-arbeitsrecht-68984.htm
Am 1. Mai ist der #TagderArbeit!
50 % der Arbeitnehmenden in #SachsenAnhalt fielen im April 2024 unter die #Tarifbindung. Im Gegensatz zu den Arbeitnehmenden waren nur 21 % aller Betriebe Sachsen-Anhalts im April 2024 tarifgebunden.
Mehr zum Thema https://lsaurl.de/6p4Eoy
Nur auf Grundlage der #Sozialpartnerschaft konnte zu einer der weltweit erfolgreichsten Volkswirtschaften aufgebaut werden. Für mehr #Tarifbindung und Gute Arbeit gehen wir deswegen auch am #1Mai auf die Straße.
Wichtig ist: Die kommende Bundesregierung muss zügig das #Bundestariftreuegesetz beschließen, für das wir #Gewerkschaften lange gekämpft haben. Das wäre ein starkes Zeichen für mehr Tarifbindung und gute Arbeitsbedingungen.
Das niedersächsische Tariftreue- und Vergabegesetz wird novelliert. Fortan sollen Taiflöhne bei öffentlichen Aufträgen der Standard sein. Unser DGB-Kollege Johannes Grabbe erklärt im Podcast der #IGBAU, was sich für Beschäftigte, Kommunen und Bauunternehmen ändert.
#DGB #Gewerkschaft #Niedersachsen #Tarifwende #Tarifbindung #Tarifvertrag #StarkMitUns
Keine Überraschung zu #Ostern: mit #Tarifvertrag haben wir alle mehr im Korb! Setz dich zusammen mit uns für mehr #Tarifbindung ein!
Wir wünschen euch ein frohes Osterfest!
Norddeutschland ist ein Industriestandort mit vielen Potenzialen, der derzeit unter Druck steht. Eine vom #DGB beauftragte Studie zeigt: Der Markt kann es nicht allein regeln. Für die sozial-ökologische #Transformation ist eine industriepolitische Flankierung der norddeutschen Länder nötig ist.
#Gewerkschaft #StarkMitUns #Industrie #Strompreis #Energiewende #Energie #Investitionen #Mitbestimmung #Tarifbindung #Niedersachsen #schlaglicht
Mit Tariflöhne werden die Beschäftigten am effektivsten vor niedrigen Löhnen geschützt. Gut, dass die Landesregierung in #Niedersachsen jetzt das Vergabegsetz novellieren und öffentliche Aufträge (Bau- und Dienstleistungen) an Tariflöhne koppeln will. Die Stärkung der #Tarifbindung erhält durch diesen Anreiz mehr Rückenwind.
Mehr unter: https://niedersachsen.dgb.de/-/GLOf
Die Niedersächsische Landesregierung hat ihren Entwurf einer Novelle des Tariftreue- und Vergabegesetzes vorgelegt. In Zukunft sollen öffentliche Aufträge nur noch an Betriebe gehen, die ihren Beschäftigten Tariflöhne zahlen. Ein wichtiger Schritt zur Stärkung der #Tarifbindung und Guter Arbeit. Auch weitere Details sind positiv zu bewerten.
#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #EintretenfürdieTarifwende #StarkMitUns #Tarifvertrag #Niedersachsen #schlaglicht
Heute große Schlagzeile in der #HAZ
Tariflöhne sollen bei der öffentlichen Auftragsvergabe endlich zum Standard werden. Das kommt vielen Beschäftigten zugute, die nun mehr Geld in der Tasche haben werden. Dafür haben wir uns lange stark gemacht
Böckler Impuls 5/2025
Unter anderem mit folgenden Themen:
Benachteiligt im #Homeoffice
Agenda für mehr #Tarifbindung
Mehr Minijobs & Azubis in der Backwarenbranche
#Transformation: Lernen für die Wende
#Sozialstaat: Große Mehrheit gegen Sozialabbau
www.boeckler-impuls.de
Keine Entwarnung: #Tarifbindung stagniert bei 49 Prozent. Neue Zahlen von Destatis bestätigen den dringenden politischen Handlungsbedarf. Dazu konkrete Vorschläge im Aufruf von über 120 Wissenschaftler:innen: https://www.boeckler.de/pdf/aufruf_wissenschaftler_innen_fuer_die_staerkung_der_tarifbindung.pdf Grafik und Daten zum Download: https://reinhard-bispinck.net/grafiken/#tarifbindung-stagniert-bei-49-prozent
#news Weiter Hälfte der Beschäftigten in Tarifbindung: Knapp die Hälfte (49 Prozent) aller Beschäftigten in Deutschland ist im Jahr 2024 in einem tarifgebundenen Betrieb beschäftigt gewesen... https://hubu.de/?p=271274 | #beschaeftigten #haelfte #tarifbindung #hubu
Knapp die Hälfte (49 %) aller Beschäftigten in Deutschland waren im Jahr 2024 in einem tarifgebundenen Betrieb beschäftigt. Damit blieb die #Tarifbindung im Vergleich zu den Vorjahren konstant. Weitere Infos dazu: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/03/PD25_109_623.html
#NRW -Tarifbindung sinkt: Ohne #Tarifvertrag verdienen Beschäftigte 20% weniger, bereinigt um Branche & Betriebsgröße 8,5%. Tarifbeschäftigte arbeiten zudem 50 Min. weniger pro Woche.
Die #Tarifbindung liegt mit 51% knapp über dt. Durchschnitt, jedoch im Abwärtstrend.
https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-tarifbindung-in-nrw-ruecklaeufig-67598.htm
Tarifbindung lohnt sich - Das #Niedriglohnrisiko ist für Beschäftigte mit #Tarifbindung mit 10,6 Prozent deutlich niedriger als für Beschäftigte ohne Tarifbindung mit 26,3 Prozent. Das ergibt sich aus dem neuen Niedriglohnreport des IAQ. https://reinhard-bispinck.net/grafiken/#niedriglohnrisiko-f%C3%BCr-besch%C3%A4ftigte-mit-tarifbindung-deutlich-niedriger