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#Gruppendynamik

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🧠 Eine typische Sorge, die Menschen von einer Gruppenpsychotherapie abhält.

"Das weiß doch morgen das ganze Dorf". Ja, man sollte denken, dass Schweigepflicht ein großes Thema ist. Tatsächlich erlebe ich das nicht so.
In Gruppen wird in den Gruppenregeln über die Schweigepflicht gesprochen, ich lasse mir das auch unterschreiben. Und dann sitzen alle im selben Boot. Alle berichten von sich und bringen Themen ein, welche die Nachbarn nicht wissen sollen, d.h. jede/r kennt von jeder/m Geheimnisse.

Natürlich darf über Inhalte aus der Gruppe berichtet werden, aber nur so, dass niemand erkennbar ist. D.h. keine Namen, besonderen Hobbys, Arbeitgeber, usw. Gerade hier im Saarland ist mir die explizite Erwähnung, dass auch nicht gesagt werden darf: "jemand hat in der Gruppe erzählt, bei Firma XY geht es so und so zu!".
Je nach Arbeitgeber kennt nämlich jeder jemanden der da arbeitet, derjenige muss ja noch nicht mal tatsächlich in der Gruppe sein.

So, also Schweigepflicht wird schriftlich vereinbart und ist auch bindend. D.h. verstößt jemand absichtlich dagegen, ist das ein Ausschlußgrund.
Ambulant hatte ich das bis jetzt noch nie, stationär einmal, und da konnte es so bearbeitet werden, dass es OK war.

Bei der Gruppenzusammensetzung wird schon darauf geachtet, dass die Menschen sich nicht näher kennen, keine Freund*innen, Verwandten, Arbeitskolleg*innen.
Sodass die Überschneidungsmengen so gering wie möglich sind.

Aber natürlich gibt es ein Restrisiko. Das ist wie überall im Leben. Deswegen wird in meinen Gruppen auch keiner gezwungen irgendwas zu sagen, alle dürfen erstmal ankommen, sich die Themen der anderen anhören, und selbst entscheiden wann sie soweit sind.

#gruppentherapie #psychotherapie #verhaltenstherapie #zusammenhalten #schweigepflicht #psychologie #gruppen #gruppendynamik #vertrauen #gemeinschaft #zusammenhalt #gemeinschafterleben #gegenseitigunterstützen #sozialekompetenz #selbstwirksamkeit #selbstwertgefühl

Brandneues Video: Ein Gespräch zwischen Asiye Balikci-Schmidt und mir über Organisationsgestaltung, Lernen und gesellschaftlichen Fortschritt – und über die Rolle, die der #Gruppendynamik in all dem zukommt. Wir haben darüber ein ziemlich reichhaltiges Gespräch geführt, denke ich! youtube.com/watch?v=LFX4cjBird

Serie „Außer Kontrolle“: Die Brutalität der Bereitschaftspolizei

"Außer Kontrolle fokussiert […] auf die #Gruppendynamik der Polizisten und zeigt, wie ihr #Korpsgeist funktioniert.
Daneben geht es aber auch um Missbrauch u. #Gewalt in der Familie, um scheiternde Ehen u. um die Unfähigkeit einzelner #Polizisten soziale Bindungen außerhalb des Arbeitsumfeldes einzugehen. Bei allem Scheitern im Leben bleibt die Polizeieinheit stets als letzte Bastion übrig.
freitag.de/autoren/florian-sch
#Polizeiproblem

www.freitag.deNetflix-Serie „Außer Kontrolle“: Die Brutalität der BereitschaftspolizeiDie italienische Serie „Außer Kontrolle“ zeigt eine Polizeieinheit, die die Verfolgung von Gerechtigkeit selbst in die Hand nimmt. Eindrücklich erzählt sie, wie polizeilicher Korpsgeist sich jeder Kontrolle entzieht

Moin zusammen, heute zu #Gruppendynamik in agilen #Organisationen:

"Die Freiheit zum selbstgestalteten Arbeiten geht mit hohen Anforderungen an Verantwortungsübernahme und Kooperationsbereitschaft (...) einher. #AgilesArbeiten ist daher kein „Selbstläufer“. Mehr noch als in hierarchisch strukturierten Organisationen sind gruppendynamische Prozesse dafür entscheidend, ob es dem Team gelingt, eine kooperative (...) #Teamkultur zu etablieren."

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link.springer.com/article/10.1

SpringerLinkGruppendynamik in agilen Organisationen - Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)